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务虚会。今天下午就补充计划进行谈判。

发布时间:2019-02-12 02:20:00来源:未知点击:

退休金:工会面临的敲诈MEDEF赞成的可预测的资金问题ARRCO和AGIRC,管理层有意通过将保险规则的谈判从根本上改变目前的现收现付制度CGT,让 - 克里斯托夫乐对鞲另选措施面谈的补充养老金至关重要:MEDEF由他的副手丹尼斯·凯斯勒的嘴昨日重申,他“有意完成”今天下午的谈判在3月开始对ARRCO(私人雇员)和AGIRC(私人管理)1,500万员工的前途和贡献者800万级活跃的退休人员而言面临资金问题由人口结构的变化,雇主推进改革,即“单点退休”,这会破坏当前的制度,并导致缴费期限显着延长没有为这个项目缺乏协议的威胁,不再续约设备(ASF),其自1983年以来资助在与六十五岁工会联合会的补充养老金,直到这时,一个统一战线总工会代表团团长让 - 克里斯托夫乐堆够分析人类MEDEF意图和准确的替代性提案在什么样的条件,你认为补充养老金的未来的问题是问 MEDEF特别是调用让 - 克里斯托夫的财务收支计划对勾在现实中的问题,有两个问题一是CGT早已一个问我和曾理由拒绝签署协议1996年(断开养老工资,埃德的演变),在于替代率的程序崩溃,即补充养老金的相对量:它会在2020年因被减半我们希望利用谈判来阻止这种恶化我们发现签署这些协议的工会组织当时可能没有衡量所做决定的实际影响,在融合的方式被发现的问这个问题的第二个问题是,确保为ARRCO和AGIRC,平衡的必要资金,并且,考虑到进化论可预见的人口而言,捐助方和受益之间的关系将更多的不利,特别是从2005年到保证金融稳定,MEDEF建议养老金制度到卡上,或精算中性你如何解释呢让 - 克里斯托夫乐对购MEDEF要彻底地改变分配的逻辑首先从限制的捐款(它不“支付一分钱”),它的目的是限制现收现付一句话退休的较小部分,它是从固定福利计划,我们保证员工一定的养老金相对水平相比工资移动的贡献是可变的,以保证这个级别的界定供款制度,其中一个以前确定捐款数额,然后调整退休或供款期的水平,因为员工会一直寻求有生活水准接近大部分东西是他的位置在业务,然后打开场,以补充养老保险制度的基础上,储蓄和资本其次,要处以运作牛逼更接近保险这是精算中性的原则,在退休的雇员将收到其捐款直接确定今天,当然,他的职责是根据计算的所有好处其捐款数,但养老金,他们按照经济活动,工资的活动发展:经济增长,生产率增长,工资水平提高,因此也有利于退休人员,而不仅仅是在按需付费的系统中,员工的收入超过他或她的缴费 如果我们在1945年,当我们的养老保险制度,目前的执行情况,考虑到寿命的延长应用精算中立原则,退休年龄不会六十,但七十二!这表明,现收现付制度出资两者之间的差距,因此对于员工比MEDEF的野心纯粹的保险系统第三维断开补充养老保险更有趣的东西这些社会保障他的计划将导致荒谬,一个员工可能可能看到退休的基本计划清算六十,但他会等待65年老收到他补充养老保险的雇主亮点选择的自由qu'offrirait他的系统在现实中,员工将有“选择”是继续工作很晚拿到全额养老金(MEDEF的目标是增加的贡献期间四十在2020年的五年中,考虑到入职人员的平均年龄为22岁半,这将使人们有可能自己完全享有自己的权利年龄八岁,或更有可能,因为他会厌倦或被驱逐出公司,在获得他的全部权利之前退休在这种情况下,你声称什么你呢如何使养老金的财务平衡永久化让 - 克里斯托夫乐对购首先,我们必须提高起动条件,退休和,主要是,减少不平等现象,我们做一些建议,特别是关于社会阶层的预期寿命如今区别,如果你是熟练工人和非熟练工人员工,六十,你有七年寿命小于一帧的这证明了缴款期为谁行使所有员工优先级降低痛苦的,工作压力大,3×8,团队合作,不健康的工作对于融资,MEDEF说会有的沉默必要的改革阴谋这使我们不好的试验我们从来没有他说没有什么可做的事情战后的一代人将会退休,而下一代人则更少;有许多额外的资金,以确保对我们来说,这个挑战必须在现收现付一方面下得到满足的基础上,真正的充分就业,的活动率发展的综合性政策人口是金融稳定我还要注意的是,两年贡献,就业恢复,但幅度不大,恢复社会制度第二方面的账:从计算业务的贡献的方法的改革这是,在不增加的贡献率,以帮助其在过去的时期(利润分享,奖金等)大幅增长的补偿非工资元素和金融业务收入,如果CSG适用于公司,它将带来500亿法郎的额外收入第三要素,最重要的是:我们提倡计算方法是将站在公司不仅对工资的贡献 - 这惩罚中小企业,开辟密集型产业 - 但对生产的整个财富这将有助于更多的大集团,其中一般有可观的利润,已经把他们的手在分包商打开,因此已经进行到其他养老资金负担我们把我们的建议在谈判桌上,我们不说为MEDEF :要么接受,要么离开它,但至少是一个需要时间来看看在未来的两年内,经济和人口数据支持的解决方案之前,我们对1995年的数据进行工作:在当时,我们在人口方面的危机,它已经高估预期寿命的变化,并低估了劳动力的潜力 只要在2.5%至3%的保增长肯定不会自动解决养老金的问题,但将是一个给定的有利于仲裁的员工都会有自己的收入和养老金之间,以使该他们希望看到长期保证工会提供了一个统一战线,有一个共同的平台,面向MEDEF然而,CFDT,在上届会议上,提出了自己的草案,“退休证”让 - 克里斯托夫该对勾CFDT表示,这个提议并不能取代通用平台,并在任何情况下,当“如果不得不延长缴款期限也不会签署协议” 12月11日的会议上,有这么多有共同战线,如果MEDEF并没有改变其立场,应当使21响应,MEDEF已经加大了赌注,并选择了摊牌:MSeillière否认想要勒索,除非他说,如果工会拒绝他的提议,